Jetzt Neu: Das RMP Führungsprofil – Dein Leadership Upgrade

Hast du dich auch schon einmal gefragt, wie du als Führungskraft noch wirksamer werden könntest? Oder kennst du diese kleine leise Stimme auf der Schulter, die immer mal wieder fragt: „Taugst du eigentlich zur Führungskraft?“ Und dann den Wunsch, dass dir jemand diese Frage beantwortet? Wir wissen, die Antwort liegt in uns selbst, in unseren Motivkonstellationen. „Wollen lässt sich nicht lernen“ sagt Seneca, aber wir sind überzeugt, man kann lernen, was man will. Man muss nur wissen, was es ist.

· 3 Min Lesezeit

Selbstreflexion, Selbstreflexion, Selbstreflexion

Ein Aspekt, der unserer Ansicht nach ganz wesentlich für den Erfolg in der Führungsarbeit ist, ist das Thema der Selbstreflexion. Was ist damit gemeint? Die eigene Wirksamkeit kritisch zu hinterfragen und zu überprüfen, was an dem eigenen Verhalten im Umgang mit sich selbst und anderen gut funktioniert – und wo möglicherweise Veränderungsbedarf besteht.

Ganz NEU: Durch unser Profil-Upgrade erhältst du Zugriff auf deine persönlichen Lebensmotivausprägungen in Bezug auf das Thema Führung. Mit den Erkenntnissen kannst du dich noch besser auf deine Stärken als Führungskraft konzentrieren. Mit dem RMP-Führungsprofil bist du also bestens ausgerüstet, um deinem Team zum Erfolg zu verhelfen.

Folgende Motive werden dabei berücksichtigt: Lebensmotiv Macht, Lebensmotiv Unabhängigkeit, Lebensmotiv Neugier, Lebensmotiv Anerkennung, Lebensmotiv Ordnung, Lebensmotiv Beziehungen, Lebensmotiv Status, Lebensmotiv Rache, Lebensmotiv Ruhe.

In dem Buch „Wenn Turnschuhe nichts bringen“, welches 2019 von Ben Schulz und Brunello Gianella herausgebracht wurde, steht folgende These:

„Wer seine Motive nicht kennt, nicht weiß, was sein Handeln antreibt, lebt an seinen ureigensten Bedürfnissen vorbei. Beruflich wie privat.“

Alles dreht sich um die eigene Identität

Wer bin ich? Und wenn ja, wieviele? Jeder Mensch ist die Summe seiner Rollen. Wir sind zum Beispiel Vater/Mutter, Ehepartner, Kind, Unternehmer/in, Musiker/in, Freund. Und in jeder Rolle definiert man sich anders. Das Fundament ist jedoch immer die eigene Persönlichkeit, die auf der stets individuellen und zeitlich sehr stabilen Motivkonstellation aufbauen. Sich dieser bewusst zu sein, sich selbst zu verstehen, ist die Basis von allem. Welche Werte habe ich? Welche Haltung nehme ich ein? Wo lohnt es sich für mich zu kämpfen und wo lehne ich mich lieber zurück? Was will ich und wie viel davon ist für mich genau richtig?

Ist dies als Einzelperson schon eine Aufgabe, sich hier selbst zu reflektieren, so ist das im beruflichen Umfeld – und hier insbesondere als Führungskraft – noch komplexer. Immer wieder trafen wir in unseren Coachings auf Menschen, die an dieser Frage zu zerbrechen drohten. Daher entschieden wir uns bei RMP Europe dafür, erstmals eine Auswertung der individuellen Motive hinsichtlich des Themas Führung für jeden zugänglich zu machen.

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