Matching/Passung
Dieses Wissen macht es Ihnen einfacher zu reflektieren und hilft dabei, besser mit Ihren verschiedenen Rollen und Aufgaben umzugehen – bzw. die für Sie passenden Situationen, Rollen und Systeme auszusuchen. Ziel dabei ist eine möglichst hohe Passung der intrinsischen Motivation mit der aktuellen Anforderung/Situation/Aufgabe/Rolle zu erreichen. Basierend auf „Wer Sie sind“ und nicht „Was Sie können“.
Betrachten wir beispielsweise unser Lebensmotiv ‚Beziehungen‘. Ist dieses besonders stark ausgeprägt, so streben wir nach häufigem sozialem Kontakt und können nun reflektieren, ob dieser Wunsch/Treiber nun auch wirklich häufig genug in unserem Beruf, im privaten Bereich – kurzum: in unserem Leben – vorkommt und ausgelebt werden kann. Ist dies der Fall erlebt der Mensch sein Tun und Sein als passend und sinnstiftend und kann WERTE-Glück langfristig erfahren und seine Performance voll abrufen.
Ziele ausrichten mit dem Reiss Motivation Profile®
Nun könnten wir das Motiv ‚Beziehungen‘ auch in Kombination mit den anderen 15 Lebensmotiven wie etwa Anerkennung, Macht und Neugier betrachten und daraus ableiten: Was sind meine Ziele und inwiefern passen diese zu meinen Lebensmotiven? Gibt es hier eine gute Passung oder stehen diese so stark in Kontrast, dass ich meine Zielstellung noch einmal überdenken muss? Wie passen meine intrinsischen Motive und Ziele zu den Zielen in meinen Rollen und Aufgaben?
Das RMP ist wie eine Landkarte, die zu besseren Entscheidungen führt, die glücklicher werden lässt und den Menschen zu dem werden lässt, der er ist.
Mehr zum Reiss Motivation Profile® gibt es auf unserem YouTube Kanal.
