Was ist ein Persönlichkeitstest?

Wer bin ich? Was macht mich aus? Warum sehe ich mich anders, als andere Menschen es tun? Worin liegt meine Stärke? Es gibt zahlreiche Persönlichkeitstest mit denen wir ein besseres Verständnis über uns selbst erlangen können. In Sachen Persönlichkeitstest gibt es große Unterschiede und wir dürfen nicht erwarten, dass der kostenlose Personality Test in einem (Online-)Magazin uns wirklich etwas über uns selbst sagt. Es gibt aber auch Tests, die wissenschaftlich fundierte, validierte und empirisch belegte Ergebnisse liefern. Dazu gehört auch das Reiss Motivation Profile®, das Dir hilft, Dich besser kennenzulernen.

persoenlichkeitstest.jpg

Definition: Persönlichkeitstest, Persönlichkeit und Charakter

Ein Persönlichkeitstest ist ein (psychologisches) Testverfahren, zur Erfassung von dispositionellen Persönlichkeitseigenschaften. Dispositionelle Eigenschaften sind Eigenschaften, die nicht direkt beobachtbar sind, sondern sich in einem bestimmten Verhalten manifestieren. Persönlichkeitstests sind also Instrumente der Psychologie, mit denen bestimmte Eigenschaften und das Verhalten von Menschen erfasst werden. Kommen Fragebögen zum Einsatz dann sprechen wir auch von sogenannten psychometrischen Tests – es geht also um schriftliche Angaben und nicht um mündliche. Dabei kann es sich sowohl um Leistungstests handeln, aber auch um Persönlichkeitstests.

Persönlichkeitsmerkmale, die durch Genetik, Vererbung und Erziehung geprägt sind, werden durch psychometrische Testverfahren sichtbar gemacht. Durch einen solchen Test erhalten wir weitere Informationen über uns selbst und können damit unser berufliches wie privates Leben im Einklang damit gestalten und die Zufriedenheit, Zusammenarbeit und das Zusammenleben in einem Unternehmen, Team, einer Partnerschaft oder innerhalb der Familie fördern.

Wo wird ein Persönlichkeitstest eingesetzt?

Persönlichkeitstest können in allen Lebensbereichen eingesetzt werden. Ob beruflich, wenn es darum geht, die eigene Karriere zu planen. Im Leadership, im Team, beim Recruiting oder in der Beratung, beim Training und Coaching. Auch im privaten Leben finden Persönlichkeitstest Anwendung: darunter fallen Beziehungen, die Persönlichkeitsentwicklung, Lebensplanung und Sport.

Persönlichkeitstests in Unternehmen

Persönlichkeitstests sind aus der heutigen Berufswelt nicht mehr wegzudenken. Vielen Unternehmen ist es wichtig, die Mitarbeitenden richtig einzuschätzen, weshalb sie bereits bei der engeren Auswahl von Bewerber*innen auf Persönlichkeitstests setzen. Oder wenn darum geht, in Gesprächen oder im Coaching mit den Mitarbeiter*innen Feedback zu geben. Das soll ihnen die Entscheidung erleichtern, ob die Person zur Arbeit, ins Team, und Unternehmen passt. In immer mehr Unternehmen wird erkannt, dass die Persönlichkeit der Ausgangspunkt für modernes Personalmanagement ist. Sie stellen fest, dass die neue Kollegin oder der neue Kollege nicht nur fachlich zur Stelle passen, sondern auch menschlich gut ins Team passen muss. Damit wollen sie ebenfalls emotionale Reibungspunkte von vornherein minimieren. Der Vorteil liegt darin, dass die Mitarbeiter*innen von Beginn an motivierter sind, dass sich nicht nur auf ihre Qualifikation beschränkt sehen, sondern auch ihr Persönlichkeitstyp eine Rolle spielt und sie sich dadurch als Mensch wertgeschätzt fühlen. Ebenso führt eine Passung zwischen Person und Jobprofil am Ende zu besseren Arbeitsleitungen. Entscheidend für den Erfolg ist hierbei eine professionelle Herangehensweise. In einer ausschließlich berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung fehlen die menschlichen Aspekte, weshalb es sich empfiehlt, auf ein Tool zurückzugreifen, mit dem sich die Persönlichkeit tatsächlich erfassen lässt.

Manipulierbarkeit

So gut wie alle Tests, die auf einem Fragebogen aufbauen, sind auch Tests zur eigenen Persönlichkeit manipulierbar und die Auswertung somit verfälscht. Doch an dieser Stelle gilt die Frage: Was bringt es? Meist wird früher oder später deutlich, dass die gelebte Realität nicht zu Ergebnissen passen, die aus dem Persönlichkeitsfragebogen stammen. Damit schneidet man sich in der Regel selbst ins Fleisch. Wer denkt, es sei schlau den Tests mit falschen Antworten zu manipulieren, um sich dadurch zum Beispiel bessere Chancen auf einen Job zu sichern, wird über kurz oder lang feststellen, dass das keine gute Idee ist. Deshalb ist auch beim Ausfüllen der Fragen absolute Ehrlichkeit geboten. Hierzu sei gesagt, dass es kein richtig oder falsch gibt.

Welche Persönlichkeitstests gibt es?

Es gibt unzählige verschiedene Persönlichkeitstest zu den unterschiedlichsten Themen. Bei genauerem Hinsehen wird allerdings schnell klar, dass diese bis auf wenige Ausnahmen allein der Unterhaltung dienen. Diese wurden entwickelt, um uns zum Lachen zu bringen und sollten daher nicht sonderlich ernst genommen werden. Es gibt aber auch einige Tests, die auf psychologischen Modellen und Theorien basieren und daher wissenschaftlich tatsächlich in der Lage sind, etwas über uns auszusagen.


big-five.png

Big Five

Sehr bekannt ist der Big Five Persönlichkeitstest, der auch unter dem Namen OCEAN-Modell zu finden ist. Dieses Testverfahren bestimmt fünf grundlegende Dimensionen, die die Charaktereigenschaften eines Menschen beschreiben. Laut dem Big Five Verfahren setzt sich die Persönlichkeit wie folgt zusammen:

  • Offenheit
  • Gewissenhaftigkeit
  • Extraversion
  • Verträglichkeit
  • Neurotizismus

Die Persönlichkeitsmerkmale finden sich weltweit über alle Kulturen hinweg. Sie gelten als Standardmodell und der Big Five Persönlichkeitstest gehört bis heute zu den am häufigsten durchgeführten Tests.


mbti.png

Myers Briggs Test (MBTI)

Auch beim Myers-Briggs-Test wird die Persönlichkeit zunächst in verschiedenen Ausgangspunkte eingeteilt. Dabei werden immer zwei Ausprägungen gegenübergestellt.

Introvertiert und Extravertiert (I / E)
Intuitiv und Sensorisch (N / S)
Feeling und Thinking (F / T)
Judging und Perceiving (J / P)

Daraus entstehen insgesamt 16 Persönlichkeitstypen, die jeweils in einer Buchstabenkombination zusammengefasst werden. Der MBTI stützt sich auf die Erkenntnisse des Schweizer Psychologen Carl Gustav Jung und wurde von den Amerikanerinnen Katherine Briggs und Isabel Briggs Myers aufgegriffen und zu einem eigenen Test entwickelt, der der 16 Persönlichkeitstypen beschreibt.


disg.png

DISG-Modell

Der US-amerikanische Psychologe William Moulton Marston entwickelte 1928 das DISG-Modell wiederrum ebenfalls auf Basis der Forschung und Carl Gustav Jung. In den 70er-Jahren entstand daraus auch der DISG-Test von John Geier. Im DISG-Verfahren werden vier unterschiedliche Grundsätze von Verhalten unterschieden und farblich aufgeteilt in Rot, Gelb, Grün und Blau. Das Zusammenspiel dieser macht den Charakter aus und zeigt dessen Stärke sowie Schwäche.  

Rot steht für den dominanten Typ, der schnell Entscheidungen trifft und umsetzt. Er gilt als zielstrebig, wettbewerbsfreudig und ist meist bekannt dafür, eigene Regeln aufzustellen. Teilweise wird er auch als aggressiv und rücksichtslos beschrieben.

Gelb ist der initiative Typ. Er gilt als sozial und knüpft gerne Kontakte. Auch spricht er über seine Gefühle, ist kreativ und verbindet Menschen. Sehr gerne ist im Mittelpunkt und wird ebenfalls häufig als unordentlich bis chaotisch beschrieben.

Grün ist ein stetiger Typ, der Routinen und Harmonie schätzt. Er ist ein guter Zuhörer und sorgt sich um andere. Veränderungen oder größere Entscheidungen fallen ihm schwer.

Blau beschreibt den gewissenhaften Typ. Er ist sehr zuverlässig, denkt die Dinge zu Ende und lässt dabei kein Detail außer Acht. Er stellt einen hohen Anspruch an sich selbst und geht stets systematisch vor. Oft wird er allerdings auch als Perfektionist wahrgenommen.


reiss-motivation-profile.png

Das Reiss Motivation Profile® – RMP

Von den vielen Listen grundlegender Motive und Absichten in der Psychologie unterscheiden sich die 16 Lebensmotive, weil sie auf einer breiten empirischen Grundlage und der Untersuchung von tausenden Personen beruhen. Viele andere Ansätze basieren fast ausnahmslos auf reiner Introspektion.

Die 16 Lebensmotive wurden streng empirisch ermittelt: Sie basieren auf den faktorenanalytischen Auswertungen von sieben Studien mit insgesamt 2.548 Versuchspersonen und konnten in zwei Folgestudien mit 512 und 522 japanischen Versuchspersonen auch kulturübergreifend bestätigt werden.

Konkret werden hier die folgenden Kriterien betrachtet:

  • vierwöchige Retest-Reliabilität: Prüfung ob eine Wiederholung der Messung bei Konstanz der zu messenden Eigenschaften gleiche Messwerte liefert
  • interne Konsistenz: Eine Skala ist intern konsistent, wenn die Antworten auf die verschiedenen Items der Skala gut zusammenpassen und hoch korrelieren
  • Faktorenvalidität
  • Konvergenzvalidität: Eine Form der Gültigkeit aus der Übereinstimmung (Konvergenz) eines Maßes (Reiss Motivation Profile®) mit einem anderen Maß (PRF-Skala), dessen Validität bereits überprüft wurde.
  • Kriteriumsvalidität: Messung der Übereinstimmung zwischen den Testergebnissen und einem oder mehreren beobachtbaren Außenkriterien

Die ursprünglichen Normen des RMP aus dem Jahr 2007 umfassten ca. 7.800 Befragte und basierten auf einem universellen Satz von Daten, die für beide Geschlechter sowie alle Länder und Altersgruppen standardisiert waren. Eine 2012 abgeschlossene Renormierung über etwa 45.000 Befragte unterstützte weiterhin die Verwendung eines universellen Satzes von Daten. Im Jahr 2017 ergab eine zweite Renormierung auf der Grundlage von ca. 80.000 Daten, signifikante Unterschiede zwischen Frauen und Männern bei fünf Lebensmotiven, was in der Folge zur Implementierung von Geschlechternormen führte. Es wurden auch separate Ländernormen für jene Länder entwickelt, die über ausreichende Daten verfügten, um statistisch gültige Vergleiche zu ermöglichen.

Die aktuelle statistische Analyse befasste sich mit vier Themen:

Wir haben die Notwendigkeit getrennter Geschlechternormen und getrennter Ländernormen erneut untersucht. Wir untersuchten erneut, ob die RMP-Werte systematisch mit dem Alter der Befragten variieren, und untersuchten mögliche Motivationsunterschiede zwischen den Generationen.

Die deskriptive Gesamtanalyse erbrachte den Nachweis, dass:

  • Männer und Frauen sich weiterhin signifikant in denselben fünf zuvor identifizierten Lebensmotiven unterscheiden,
  • Testteilnehmer*innen aus verschiedenen Ländern sich nach wie vor in der Bedeutung einiger Motive unterscheiden
  • RMP-Werte nicht mit dem Alter korrelieren
  • die Durchschnittswerte und die Varianz für die Lebensmotive quer durch alle Generationen mit Ausnahme der Generation Z ziemlich konstant sind.

Die aktuellen Daten unterstützen nicht nur weiterhin die Verwendung getrennter Geschlechter- und Ländernormen, sondern bestätigen auch erneut, dass getrennte Altersnormen nicht notwendig sind. Darüber hinaus weisen die aktuellen Daten auf die Notwendigkeit separater Normen für die Generation Z hin.

Download PDF: Die 2022 Renormierung des Reiss Motivation Profile®

©2022. IDS Publishing Corporation. Alle Rechte vorbehalten.


Im Unterschied zu vielen anderen Persönlichkeitstests erfasst das Reiss Motivation Profile® die komplette Motiv-, Antriebs- und Wertestruktur eines Menschen. Die 16 Lebensmotive sind voneinander unabhängige Dimensionen, die einen hohen Erklärungswert in Bezug auf menschliches Verhalten aufweisen und auch eine hohe Vorhersagbarkeit von Verhalten besitzen. Die verschiedenen Lebensmotive sind bei jedem in einer ihm eigenen Art und Weise kombiniert und stärker oder geringer ausgeprägt. Es wird somit der Individualität des Menschen Rechnung getragen und nicht versucht, Personen diesen Typologien zuzuordnen.



Häufig gestellte Fragen zum Thema Persönlichkeitstest


persoenlichkeitsprofil.jpg

Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren, das verwendet wird, um die Persönlichkeitseigenschaften von Menschen zu erfassen. Sie können sowohl im beruflichen Kontext als auch im privaten Kontext verwendet werden, um ein besseres Verständnis für die eigene Persönlichkeit zu erlangen und Entscheidungen im Berufs- und Privatleben zu treffen.

Es gibt viele verschiedene Arten von Persönlichkeitstests, wie z.B. Fragebögen, Interviews, Beobachtungen und Leistungstests. Jeder Typ hat seine eigenen Stärken und Schwächen und eignet sich für bestimmte Anwendungen. Es ist wichtig, das richtige Testverfahren für den gewünschten Zweck zu wählen.

Im beruflichen Kontext kann die Verwendung von Persönlichkeitstests dazu beitragen, das beste Team zusammenzustellen, die Karriereplanung zu unterstützen und die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter zu verbessern. Sie können auch bei der Identifizierung von Führungspotential und der Entwicklung von Fähigkeiten helfen.

Wie jeder Test, haben auch Persönlichkeitstests bestimmte Nachteile. Ein Nachteil kann sein, dass die Ergebnisse von verschiedenen Faktoren beeinflusst werden können, wie z.B. der Tagesform des Testnehmers oder der Testform selbst. Auch kann es sein, dass Testresultate nicht alle Facetten der Persönlichkeit wiedergeben und so können aus dem Ergebnis falsche Schlüsse gezogen werden.

Es ist wichtig, sicherzustellen, dass der gewählte Persönlichkeitstest wissenschaftlich fundiert, validiert und empirisch belegt ist, und von einem professionellen und qualifizierten Anbieter durchgeführt wird. Es ist auch wichtig, die Ergebnisse des Tests in Verbindung mit anderen Faktoren wie dem Feedback von Kollegen und Vorgesetzten zu betrachten, um ein umfassenderes Verständnis der Persönlichkeit zu erhalten. Es ist auch ratsam, einen qualifizierten und erfahrenen Berater oder Coach zu konsultieren, um die Ergebnisse des Tests zu interpretieren und die besten Schritte in Bezug auf die berufliche und/oder private Entwicklung zu planen.

Die 16 Lebensmotive des Reiss Motivation Profile® wurden streng empirisch ermittelt. Erfahrene Berater oder Coaches findest Du auf unserer Homepage unter Master finden.


matthias-berndorf.jpeg

Ich war immer ein ziemlich ambitionierter Mensch. Mit Mitte 20 hatte ich meinen MBA in der Tasche und war fest entschlossen, die Welt zu erobern. Aber dann, im Laufe der Jahre, … “Warum mache ich das eigentlich alles?”. Ich fragte mich, was in meinem Leben noch kommen soll. Nichts schien mir mehr wichtig oder sinnvoll zu sein. Ich versuchte alles mögliche, um aus diesem Tief herauszukommen. Dann fand ich das Motorradfahren. Es war die Freiheit, die ich suchte - die Freiheit vom Alltag und den Konventionen. Die Erkenntnisse vom Reiss Motivation Profile haben bei mir viel verändert. Seitdem bin ich viel glücklicher und habe das Gefühl, endlich meinen Platz in der Welt gefunden zu haben.

claudia-bellinghaus.jpeg

Ich stand kurz vor meinem 50. Geburtstag und hatte das Gefühl, in einer Sackgasse zu stecken. Ich hatte einen guten Job, aber ich war unglücklich. Meine Kinder waren aus dem Haus, und ich fühlte mich leer und unerfüllt. Ich wusste, ich musste etwas ändern, also beschloss ich, den Reiss Motivation Profile Test zu machen. Dabei handelt es sich um einen Fragebogen, der dir hilft herauszufinden, was dich wirklich motiviert. Als ich die Ergebnisse sah, war ich überrascht: Ich wollte Selbstbestimmung und Erfüllung. Ich kündigte meinen Job und machte mich auf die Suche nach etwas Neuem. Es war schwierig, aber schließlich fand ich die perfekte Stelle als Freiberuflerin. Endlich fühle ich mich erfüllt und habe den Sinn in meinem Leben gefunden!

ulf-ebertz.jpeg

Ich habe immer davon geträumt, ein erfolgreicher Geschäftsmann zu werden. Also, als ich die Chance bekam, mich selbstständig zu machen, habe ich sie mit beiden Händen gegriffen. Ich arbeitete hart und konnte bald einige große Kunden für mich gewinnen. Es war alles, was ich mir je erträumt hatte. Doch irgendwann stellte ich fest, dass etwas fehlte. Obwohl ich beruflich erfolgreich war, fühlte ich mich innerlich leer und unglücklich. Ich realisierte, dass ich nicht mehr den Sinn in dem sah, was ich tat. Also machte ich mich auf die Suche nach etwas Neuem. Und schließlich fand ich es: Eine Aufgabe, die mich wirklich erfüllte und glücklich machte. Mit den Antworten aus dem Reiss Motivation Profile® weiß ich endlich wieder, warum ich lebe - und das Gefühl ist unbeschreiblisch!

tobias-achenbach.jpeg

Unsere Beziehung hatte schon bessere Zeiten gesehen. Wir waren uns im Grunde nicht mehr so nahe wie früher und ich fragte mich, ob es das war, was Beziehungen nun einmal tun - sie verändern sich und man muss sich damit abfinden. Doch dann stieß ich auf das Reiss Motivation Profile. Es ist ein Test, der dir sagt, was dich wirklich motiviert - und ich entdeckte etwas Neues über mich selbst. Ich realisierte, dass ich viel mehr brauchte als nur die täglichen Routinen in unserer Partnerschaft. Ich brauchte Abwechslung und neue Erlebnisse. Also teilte ich meine Erkenntnisse mit meiner Partnerin und wir beschlossen, gemeinsam etwas Neues auszuprobieren. Und jetzt fühlt es sich an, als hätten wir unsere Beziehung neu entdeckt! Wir sind uns näher denn je und freuen uns auf all die spannenden Dinge, die noch kommen werden!

astrid-kuehhnel.jpeg

Ich war mit meinem Partner seit über zehn Jahren zusammen, aber in letzter Zeit fühlte es sich so an, als würde ich ihn kaum noch kennen. Wir hatten uns auseinandergelebt und unsere Beziehung schien nur noch eine Erinnerung an bessere Zeiten zu sein. Ich hatte das Gefühl, dass ich alles versucht hatte, um unsere Beziehung wieder auf die Reihe zu bekommen, aber nichts schien zu funktionieren. Das Profil half mir herauszufinden, was mich wirklich motiviert und was in meiner Beziehung fehlt. Nachdem ich den Test gemacht hatte und die Ergebnisse mit meinem Partner besprochen hatte. Wir beide verstanden uns besser und konnten uns gegenseitig besser unterstützen.

sabine-fuerst.jpeg

Vor kurzem habe ich das Reiss Motivation Profile gemacht und es hat mir total die Augen geöffnet. Ich habe mich immer schon gut mit meinem Partner verstanden, aber jetzt ist es, als würden wir uns auf einer völlig neuen Ebene treffen. Wir können jetzt über unsere tiefsten Wünsche und Sehnsüchte sprechen. Durch das Verständnis unserer Motive hat unsere Beziehung ein völlig neues Niveau erreicht. Ich bin so dankbar für dieses Tool und ich weiß, dass es uns auch in der Zukunft helfen wird.


Reiss Motivation Profile® Test und Online-Analyse kaufen

schritt-1.jpg

Schritt 1
Reiss Motivation Profile® kaufen

schritt-2.jpg

Schritt 2
wissenschaftlich fundierte Fragen beantworten

schritt-3-paare.jpg

Schritt 3
individuelle Auswertung deines Profils

Nach dem Kauf kannst du dich für das Reiss Motivation Profile® registrieren. Danach musst Du im ersten Schritt den Fragebogen ausfüllen. Nach der Beantwortung der 128 Fragen, erhältst Du in wenigen Minuten Dein evaluiertes und individuelles Reiss Motivation Profile®. In Deinem Online-Dashboard auf unserer Website oder in der APP bekommst Du eine detaillierte und individuelle Auswertung Deines persönlichen Reiss Motivation Profile®.



Kaufe jetzt dein Reiss Motivation Profile®

  • Reiss Motivation Profile® Test (verfügbar in DE, EN)
  • Zugang zu Deinem Dashboard (verfügbar in DE und EN)
  • PDF-Report (verfügbar in DE, EN)
  • Individuelle Auswertung Deines Profils und deiner Lebensmotive (verfügbar in DE und EN)
  • Empfehlungen die zu Deinen Lebensmotiven passen (verfügbar in DE und EN)
  • Profil mit Familie und Freunden teilen

Kosten: 98,- Euro


poweredby-stripe.png

apple.png
google.png

Zur Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten informieren wir dich in unserer Datenschutzerklärung und im Informationsblatt gem. Art. 13 DSGVO. Zur gesetzeskonformen Abwicklung des Zahlungsverkehrs nutzen wir das Angebot des Dienstleisters stripe.



Reiss Motivation Profile®

Das Reiss Motivation Profile® – Wage mit diesem Persönlichkeitstest den Blick unter die Oberfläche menschlicher Verhaltensmuster.


Was ist intrinsiche Motivation?

Die intrinsische Motivation ist die innere, aus sich selbst entstehende Motivation eines jeden Menschen.


Reiss Motivation Profile® Test machen

Das Reiss Motivation Profile® ist ein Testinstrument zur Erfassung der menschlichen Motivation. Mache jetzt den Persönlichkeitstest.